蕪湖佳先傳動軸有限公司是一家專業(yè)制造汽車傳動軸的企業(yè)，成立于2007年6月，位于皖南經(jīng)濟(jì)承接帶的新蕪經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，占地155畝，建有標(biāo)準(zhǔn)化廠房近5萬平米，擁有省級工程技術(shù)研發(fā)中心，現(xiàn)代化辦公大樓、省級職工書屋、食堂、餐廳、宿舍樓、園林景觀區(qū)等配套設(shè)施齊全。公司面向國際國內(nèi)汽車售后市場，是國內(nèi)極少數(shù)幾家集傳動軸制造與全面解決專家。公司現(xiàn)有員工近400名，年產(chǎn)銷量超過360萬只球籠和150萬根傳動軸總成。秉承“品質(zhì)佳越、成本領(lǐng)先”的經(jīng)營理念，公司研制開發(fā)了4600多種球籠和3000多種傳動軸總成型號，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷美洲、歐洲、非洲、東南亞等50多個國家和地區(qū)，相繼取得IATF16949及ISO14001證書，是開發(fā)區(qū)首家取得兩化融合管理體系認(rèn)證的企業(yè)，并先后榮獲國家高新技術(shù)企業(yè)、安徽省守合同重信用單位、安徽省“專精特新”企業(yè)、安徽省民營進(jìn)出口百強(qiáng)企業(yè)、安徽省“工業(yè)精品”等多項(xiàng)榮譽(yù)。

經(jīng)營理念：品質(zhì)佳越?? 成本領(lǐng)先?
質(zhì)量方針：必須滿足客戶的要求，力求超越客戶的期望?
質(zhì)量目標(biāo)：一、產(chǎn)品一次交驗(yàn)合格率≥96%?
? ? ? ? ? ? ? ? ?二、顧客滿意率≥98%?
企業(yè)精神：愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、自加壓力、爭創(chuàng)一流?
員工精神：奉獻(xiàn)、進(jìn)取、忠誠、服從、節(jié)約、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新?
企業(yè)目標(biāo)：努力打拼，力爭成為國內(nèi)領(lǐng)先的傳動軸制造企業(yè)

現(xiàn)場質(zhì)量控制方法?

來料檢驗(yàn)：每批次來料根據(jù)抽樣規(guī)則及技術(shù)規(guī)范進(jìn)行檢驗(yàn)，檢測項(xiàng)目包含尺寸、材料、金相、性能、強(qiáng)度、外觀等，檢測儀器涉及 游 標(biāo)尺、量表、專用檢具、塊規(guī)、三坐標(biāo)、光譜儀、高低溫試驗(yàn)機(jī)、影像儀、試驗(yàn)機(jī)等。?出貨檢驗(yàn)：對關(guān)鍵的技術(shù)要求進(jìn)行核實(shí)再確認(rèn)，包括包裝、打標(biāo)、標(biāo)貼、嘜頭、配件、表面處理、顧客特殊要求、防護(hù)、打包等?
過程控制：過程中采取工人自檢、互檢，根據(jù)工序風(fēng)險(xiǎn)的不同檢驗(yàn)人員采取首檢、巡檢、末檢、專檢等方式，生產(chǎn)過程運(yùn)用SPC及 ? MSA工具對過程進(jìn)行監(jiān)測分析，運(yùn)用QC工具及8D改善措施進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)改善。?
100%在線檢驗(yàn)：關(guān)鍵工序和關(guān)鍵過程采用人工或自動化方式100%檢測，防止不合格外流。?
工藝紀(jì)律稽查：公司成立專門的稽查小組對人、機(jī)、料、法、環(huán)進(jìn)行監(jiān)督稽核確保過程的受控和促進(jìn)質(zhì)量改進(jìn)改善。?
特殊工序控制：特殊工序（如熱處理、金相、探傷、計(jì)量等）的質(zhì)量控制人員和管理人員經(jīng)過正規(guī)的專業(yè)資格培訓(xùn)，持證上崗，能 力得到保障。

質(zhì)量控制要點(diǎn)?

材料試驗(yàn)：原材料化學(xué)成分、毛坯金相/流線/組織、強(qiáng)度、性能等。?
關(guān)鍵尺寸：關(guān)鍵尺寸及重要特性采用專用檢具、專用設(shè)備、100%檢測等方式進(jìn)行控制。?
性能試驗(yàn)：靜扭試驗(yàn)、疲勞試驗(yàn)、高低溫試驗(yàn)、耐老化試驗(yàn)、功能試驗(yàn)、動態(tài)壽命試驗(yàn)。?
熱處理：對熱處理的層深、硬度、金相組織、強(qiáng)度進(jìn)行每批或每爐進(jìn)行抽樣檢測。

?人才是企業(yè)最重要的資源，高素質(zhì)的人才是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、持續(xù)發(fā)展、長盛不衰的力量源泉。?
公司的成長壯大，需要匯集大量優(yōu)秀的營銷、管理、生產(chǎn)、研發(fā)、服務(wù)人才來共同鑄就。公司堅(jiān)持“以人為本”，?
????? 尊重知識、尊重人才：為人才營造良好的發(fā)展空間—-做到事業(yè)留人；以技能和業(yè)績?yōu)橹饕笜?biāo)的薪酬結(jié)構(gòu)和完善的福利政策—-做到待遇留人；創(chuàng)造優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力—-做到感情留人。給每個人提供發(fā)揮自己能力的空間，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 。